Eis alguns exemplos de questões que os Candidatos devem colocar durante a Entrevista de Seleção, mostrando assim Interesse, conhecimento da empresa e assumindo uma postura dinâmica e proactiva que ainda hoje é pouco usual mas desejável em todos os Candidatos, assumindo o verdadeiro papel de Job Seeker e surpreendendo o Recrutador.
Questões como por exemplo:
– A oportunidade em questão surge no seguimento da criação de uma nova função?
– Como descreve o nível de responsabilidade para esta função?
– Qual o estilo de liderança que a empresa privilegia?
– O report desta função é local e/ou internacional?
– Como é que a empresa perspectiva o crescimento e evolução do profissional a integrar nesta função?
– Quais as características pessoais que mais valorizam para esta oportunidade?
– Quais os tipos de perfis da equipa a coordenar?
– Quais as etapas do processo de seleção que estão previstas e em que espaço temporal?
Se pretende melhorar o seu nível de confiança na Entrevista de Seleção venha conhecer como podemos apoiá-lo nesta etapa essencial da sua carreira: envie-nos um email para info@workplaceadvisers.pt ou solicite o agendamento de uma Entrevista de Diagnóstico.
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